Être à l'aise avec le conflit

😕Gérer les désaccords, la mauvaise ambiance, voire le conflit quand on est manager n’est pas toujours chose facile.

La plupart du temps, il est vrai que nous pouvons être désemparé face à des situations conflictuelles, et surtout nous ne savons pas comment faire pour désamorcer, éteindre le feu, etc.

Nous avons peut être nous même peur de ne pas maitriser la situation et nous avons donc tendance à ne rien faire.

😡Seulement, une équipe qui ne fonctionne pas bien parce qu’il y a des tensions, des membres qui ne s’entendent pas, etc. entraine nécessairement une démotivation des uns et des autres. Et à terme des conséquences non négligeables pour les équipes et l’entreprise.

Il est donc essentiel de ne pas laisser les tensions perdurer et il y a lieu d'agir rapidement !

🤐Ce qui est prouvé maintes fois, ne rien dire et adopter un comportement d’indifférence en attendant que tout se calme n'est en aucun cas une solution ! Étouffer l'affaire ne fait qu’envenimer et rien ne se règle. Lorsque les rancœurs et autres malentendus ou quiproquos s’accumulent, il est bien rare que le calme revienne de lui-même.